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为了更好地管理和发展我们的团队，我们将制定以下奖罚尺度：

1. 工作表现优秀者将获得奖励。对于在工作中表现出色的成员，我们会给予一定的物质和精神上的奖励，以鼓励他们继续努力并取得更好的成绩。具体包括但不限于奖金、晋升机会等。

2. 不断学习和提高技能的成员也将得到认可和奖励。我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能水平，通过参加培训和进修等方式来提高自身竞争力。对于那些积极参与培训并取得优异成绩的成员，我们将予以表彰和嘉奖。

3. 对公司发展有重要贡献的成员将会受到特别的奖励。我们相信每一个成员的付出都是对公司的贡献，因此对于那些为公司做出重大贡献的个人或团队，我们将给予特殊的奖励和荣誉称号以示肯定。这些奖励可能包括奖金、升职加薪、荣誉证书等。

4. 对于违反公司规定或损害企业利益的行为，我们将采取相应的惩罚措施。对于严重违反规章制度或给公司造成损失的成员，我们将进行严肃处理，如警告、罚款、降级等。同时，我们也会与当事人沟通，帮助其改正错误，避免再次发生类似行为。

我们希望通过以上奖罚尺度的实施，能够激发员工的工作热情和责任感，激励他们在各自岗位上发挥出最佳水平。同时，我们也希望通过奖惩制度的建立，营造一个积极向上、和谐共赢的企业氛围和团队文化。