（应聘男模顶级夜场男模场总监、13798319346微信同步总监直招真实招聘，年薪百万不是梦） 

大型团队总监直招男服务员绝对真实- - - -（包食宿 电视 冰箱 空调 洗衣机 WiFi 健身房等设施） 

要求：男.年龄18-35岁，身高1.70米以上！阳光帅气。形象好，气质佳。有团队精神，年薪百万不是梦！

男服务员助理：语言表达能力要好，团队组织能力强，有同等职业经验者优先。薪资待遇优厚电询！也欢迎成型队伍及业务来店洽谈. 

想做夜场的朋友看到这条信息是你们的运气

1、我们是最早带男孩子的（元老级） 

2、我们待我们的男孩子如亲友（人性化） 

3、我们是带男孩子最多的（实力派） 

4、我们是最讲究诚信的（1就是1 

我们是一支充满欢乐的团队； 

我们是一支团结紧密的团队； 

我们是一支有着明确目标的团队； 

如果你可以和我们一样，能够为了自己的目标而尽自己最大努力； 

如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，坚持自己的信念； 

欢迎你加入我们的团队。 

在这里，你会感受到团队的力量； 

在这里，你会有战斗的感觉； 

在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功 

　据调查，FDIC内部职场性骚扰、霸凌文化盛行，受害者多为女性雇员，此外也包括其他弱势群体。报告盘点称，该机构各层级的男性对女性的骚扰堪称花样频出，部分受害者更是常年受到骚扰。比如一名女雇员称，她被一位男同事“盯”了一年半，在此期间她的社交媒体受到男同事的“密切关注”，还有一次该同事一连给她打了30个电话。

　　报告还披露了该机构程度惊人的各类歧视情节。比如有高管在会议上故意不让女性发言、公开建议不给女员工发奖金；还有高管指示下属“别再招收带孩子的女人”。

　　该机构对少数族裔、残疾人以及同性恋雇员也非常不友好。据一名墨西哥裔员工反映，他的白人同事把他称作“凑数的”，称他能被录用只不过是因为FDIC的招聘存在“种族指标”。有男性同性恋雇员表示不敢公开自己的性取向，因为担心同事会把他称作“娘炮”。