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ktv负责招聘人员在打电话的时候应该站在尊重求职者的角度，虽然将来有可能他会成为自己团队的一份子，但是刚开始起码的尊重还是应该要有的，打电话的时候需要咨询一下，请问现在方便聊一下关于工作方面的事情吗？如果别人觉得时间不是很合适，可能还有他人在场，这个时候就另约一个时间。顶级ktv在招聘男孩子的时候，要注意措辞，广告写的好，凡是看到这条信息的，进行联系的几率也就会增大。写ktv招聘信息需要打动人心，产生共鸣，让求职者在这里可以看到希望。ktv招聘男孩子广告语需要注意，写清招聘岗位、工作内容、对求职者的要求以及薪酬福利，这样别人一看就知道自己所具备的条件与招聘广告要求是否相符，自己有没有兴趣，有多大的招聘成功几率。

顶级ktv招聘如下∶

1∶年龄18--30岁以下，不限学历，身高158cm以上，活泼开朗，时尚开放形象一般即可。

2∶薪资待遇∶800-1200起上不封顶，面试合适当天上班。

3∶住宿标准∶公司提供高档公寓，用品齐全当天上班，入住。

4∶其他要求∶不限身高学历.胆大的即可，只要你感觉没问题，就联系我。

5∶不用穿工服，不用开会，不用订房，可以不用喝酒，不用办IC卡，不用交台费，安/全/合/法，待遇国内最好。

6∶温馨提示∶本人负责专业安排相关的工作流程，来去自由，轻松，无工作压力。

求职招聘都是双向选择的过程，彼此给彼此所需，才算是合作共赢。顶级ktv招聘求职者的时候，有时会出现感觉调求职者条件还是非常不错的，负责招聘的领队自然就会想与求职者多加联系，早日让她加入到自己的队伍。确实有些领队做事情非常认真也很努力，领队有想法有行动是好事，但是，方法也要掌握好，联系求职者千万不要不分时间段的打电话联系。

在联系求职者的时候，交谈时间尽量不要选择去晚上打扰，白天找个合理的时间将自己心中想法，或者想问的问题一次性与求职者进行沟通清楚。不要一个问题问一次，一天问很多次，这样浪费时间，效率低，求职者也会不愿意，质疑经理的能力和经验。双方就自己的要求和条件进行协商，最后讨论出让双方都满意的结果。如果在电话中没能谈好可以约个时间面对面来谈。