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【工资日结3000以上】大单小单都有，有你所想有你所要……

如果你不缺钱请绕道走【非洲女孩概不录用】

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招聘新人需要注意以下几点：

1.明确职位需求：明确需要招聘哪些职位以及职位的工作职责和要求，才能更准确地筛选合适的人选。

2.制定招聘计划：制定招聘时间表、渠道、方式、面试流程等，以便有序地进行招聘工作。

3.创造职业形象：提升企业的职业形象，打造优秀的招聘品牌，吸引更多优秀的求职者。

4.注意招聘广告：招聘广告的内容要具有吸引力、真实性和清晰度，避免一些夸大和虚假的描述，以免造成误解和误导求职者。

5.注意招聘流程：招聘流程包括简历筛选、面试、笔试等环节，要确保过程的公正性和合规性。

6.重视员工背景调查：招聘前要进行员工背景调查，以保证员工的品德和能力，避免因员工行为问题而造成企业的损失。

7.注重培训：招到人后，对新员工进行充分的培训，提高其工作技能和水平，有助于新员工更快适应企业和岗位。