不知不觉，已经到了下半年的下半场，KTV又开始忙碌起来，针对这种业务需求，内江KTV招聘也变得如火如荼。但招聘并非一帆风顺，总会遇到一些问题。

    1、总是没有找到合适的人。

    在内江KTV招聘中，最常见的就是找不到合适的人才，这一问题在许多KTV都存在，因为大多数KTV招聘时都是利用网络渠道招聘人才，用这样的方法，虽然可以说搜索简历比较多，但要找一个合适的人选却很难，每次打电话过来，你不想换工作，或者你对这个职位不感兴趣。

    2、面谈的比例较高。

    对许多人事专员来说，进行招聘时，最经常遇到的就是面试爽约的问题，比如你打了几十个电话，邀请10个人来面试，许多人在电话里答应得很好，都会按约定的时间到俱乐部面试，可是等到真正面试的时候，来的人还不到一半，这件事也很严重。

    3、工作人员流动速度加快。

    因为内江KTV相对于其它行业而言属于一种特殊的行业，其员工流动率也很高，很多员工在进入KTV后都感到很新鲜，工作时间和其它行业工作时间也不一样，但等到时间一长，许多人就会想要离开这个行业，或者去条件更好的KTV。或者直接辞职离开。

    以上问题虽然是大多数的KTV都会遇到的问题，但内江KTV管理人员应该及早关注这些问题，及早推进招聘事项，如此才能为自己的KTV运营提供有力的人力资源。