（应聘男模顶级夜场男模场总监、13798319346微信同步总监直招真实招聘，年薪百万不是梦） 

大型团队总监直招男服务员绝对真实- - - -（包食宿 电视 冰箱 空调 洗衣机 WiFi 健身房等设施） 

要求：男.年龄18-35岁，身高1.70米以上！阳光帅气。形象好，气质佳。有团队精神，年薪百万不是梦！

男服务员助理：语言表达能力要好，团队组织能力强，有同等职业经验者优先。薪资待遇优厚电询！也欢迎成型队伍及业务来店洽谈. 

想做夜场的朋友看到这条信息是你们的运气

1、我们是最早带男孩子的（元老级） 

2、我们待我们的男孩子如亲友（人性化） 

3、我们是带男孩子最多的（实力派） 

4、我们是最讲究诚信的（1就是1 

我们是一支充满欢乐的团队； 

我们是一支团结紧密的团队； 

我们是一支有着明确目标的团队； 

如果你可以和我们一样，能够为了自己的目标而尽自己最大努力； 

如果你可以和我们一样，燃烧心中理想，坚持自己的信念； 

欢迎你加入我们的团队。 

在这里，你会感受到团队的力量； 

在这里，你会有战斗的感觉； 

在这里，你会和我们一起，从一个起点走向另一个起点，从一个成功走向另一个成功 

　不过，注册制下撤单率的提升，显然还须关注更深层次的原因。注册制以发行人的信息披露为核心，而且，在全面注册制时代，无论是科创板、创业板还是沪深主板，企业上市条件也更具包容性，客观上讲，这对于拟上市企业是非常具有吸引力的。不排除某些拟上市企业以为，只要履行了信息披露义务，就能实现上市的可能。然而，注册制下上市条件更具包容性，但并不意味着没有标准与门槛。

　　而且，撤单率的上升，也与某些中介机构没有扮演好看门人的角色有关。统计显示，某券商1季度有IPO项目48个，其中7个撤回，占比14.58%。另一券商有IPO项目52个，其中6个撤回，占比11.54%。个人以为，这两家券商的撤回比例其实并不低。中介机构保荐项目撤回比例高，与其没有把好关有关。个人以为，或也与其没有勤勉尽责，过度追求自身利益密切相关。

　　针对拟IPO企业撤回率上升的现象，个人以为既需要引起足够的重视，更需要采取切实可行的措施进行应对。比如对于撤回率比例较高的保荐机构，对于其保荐的项目，应全部进入现场检查或现场督导名单。由于现场检查或现场督导更能发现问题，无形中能够进一步压实保荐机构的责任。此外，对于存在违规行为的拟上市企业，建议建立“黑名单”制度，并在五年内不受理其IPO申请材料。而对于未勤勉尽责的中介机构，当然有必要进一步提高违规成本。